Diversity Improves Results 多様性が成果を高める
経営委員会、シニア・マネジメントおよび人事部門の主要メンバーを含むDEI委員会が、DEIへの取り組みを慎重に指導および評価しています。
多様性への取り組みが単なる意思表明に留まらず、成果を伴う具体的な実践となるよう、取り組みの過程を細かく確認し、必要な調整を行っています。
ジャナス・ヘンダーソンは、お客様のニーズにお応えるするために、人材こそが最も価値ある資産であると考えています。
そのため、ジャナス・ヘンダーソンはすべての従業員に対して、確固たるコミットメントを行います。
- ジャナス・ヘンダーソンのEVP（従業員価値提案）には、パーパス、人材、機会、生き方、の4つの主要項目があり、従業員と従業員の成長をどのようにサポートするかが示されています。
- ジャナス・ヘンダーソンは、男女平等に関する取り組みの透明性が高い公開企業で構成されたブルームバーグ男女平等指数に選定されています。
- 2024年には、LGBTQ+に対する職場の公平性を測るヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の2024年企業平等指数で、6年連続で満点を獲得しました。
従業員リソース・グループ
誰もが受け入れられる職場環境を育むために、従業員リソースグループは共通の関心や背景を持つ従業員のネットワークとして機能しています。
このグループは、従業員の文化的な理解を促進し、様々なコミュニティに属する従業員と組織を繋ぐ役割を果たしています。
また、継続的にプログラムを実施することで、従業員のニーズに応えるとともに、グローバルなコミュニティとして活動を広げています。
アビリティ・アライアンス
ミッション：尊重と公平性を重んじる企業文化を育み、障害を持つ従業員にコミュニティを提供します。また、管理職とすべてのアライ（支援する人々）に対して、サポートと教育の機会を提供します。
従業員リソースグループが取り組んだ主なイベント：
- 社内イベント「ウェルビーイング・ウェンズデー」に参加
- 教育の機会を支援
ジャナス・ヘンダーソンの支援活動
パートナーシップと受賞実績等
グリーンウッド・プロジェクト
2025年
LGBT Great
2024年
アリューペ・イエズス会高校
2025年
Investment 20/20
2025年
ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団
2025年
ダイバーシティ・プロジェクト
2025年
Women in Finance Charter
2024年
ブルームバーグ
2023年
CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2025年
Disability Confident
2025年
全米投資会社サービス協会
2025年
Living Wage Foundation
2025年
