企业责任

企业责任 是成功实现长远可持续发展的关键。

我们锐意推行负责任的商业实务、减少环境影响、支持雇员及为社区带来正面影响。

我们凭借企业责任支柱，运用自身影响力负责任地为客户、雇员、股东，以及整体社区创造价值。

环境

环境可持续发展不但符合我们的价值观，在商业上亦至关重要。

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控制环境足迹往往与我们高效运作的策略重点密不可分。我们多年来积极参与精心挑选的可持续发展相关组织和计划，并对此感到自豪。
有了这些合作关系，我们能够推进更广泛的行业计划，并帮助制订相关的公共政策。因此，骏利亨德森将继续以我们认为最有意义的模式，参与公司事务和进行合作。

我们担任精心挑选的ESG组织和倡议的成员或顾问。

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我们的人才

知识资本是我们对客户的核心贡献，而思想多元和观点各异更有锦上添花的作用。

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多元、平等及共融 (Diversity, Equity and Inclusion "DEI") 对我们的发展是当务之急。知识资本是我们对客户的核心贡献，而思想多元和观点各异更有锦上添花的作用。为此，我们营造共融文化的环境，重视每个人的独特才能和贡献。

虽然我们乃至整个行业在多元共融方面仍有不少改进空间，但我们已建立一个能够精益求精的坚实基础。我们相信在适当时机引入适当人才，能够推动内部演变来孕育及促成变化，并制订了多元共融目标来鼓励持续进步。

我们借着公开透明的共融实务，在 2022年人权运动企业平等指数(Human Rights Campaign Corporate Equality Index 2022), 获得100%的评分。在这次评估中，我们亦获表扬为最佳性小众(LGBT+)平等工作场所。

凭着对性别资讯披露的透明度和促进女性平等的表现，骏利亨德森挤身彭博2023年性别平等指数45个国家/地区当中484家公司的行列。

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我们的社区承诺

我们的社区承诺及目标符合并肩投资创未来的目标。

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我们的使命关键在于并肩投资创未来，社区活动参与需符合我们的首要目标。我们开展本地活动计划及广泛的投资和企业活动，积极为经营所在的社区作出贡献。
教育是我们支持社区的基石，说明我们坚信教育能够释放人的潜力。骏利亨德森基金会我们的主要慈善捐献渠道，致力为年轻人提供更好的教育机会，同时亦支持当地社区及组织。

基金会与 Junior Achievement 合作，赞助160万美元来加强金融普及知识以及支援全球的JA Titan计划让全球年轻人有机会在各个商业领域一展所长。

多个教育计划专注在缺乏资源的社区，培养儿童的基本数学和识字能力，并且辅助教师发展和执行栽培人才计划。改善教育是加强投资行业多元性的重要一步。

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