企业责任

企业责任 是成功实现长远可持续发展的关键。

我们锐意推行负责任的商业实务、减少环境影响、支持雇员及为社区带来正面影响。

我们凭借企业责任支柱，运用自身影响力负责任地为客户、雇员、股东，以及整体社区创造价值。

环境

环境可持续发展不但符合我们的价值观，在商业上亦至关重要。

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控制环境足迹往往与我们高效运作的策略重点密不可分。我们多年来积极参与精心挑选的可持续发展相关组织和计划，并对此感到自豪。

有了这些合作关系，我们能够推进更广泛的行业计划，并帮助制订相关的公共政策。因此，骏利亨德森将继续以我们认为最有意义的模式，参与公司事务和进行合作。

我们担任精心挑选的ESG组织和倡议的成员或顾问。

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我们的人才

知识资本是我们对客户的核心贡献，而思想多元和观点各异更有锦上添花的作用。

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利用多元性提升成果，是骏利亨德森使命、价值观及目标的一项核心元素，是指导我们营造共融环境，进而促进平等、文化意识及彼此尊重的原则。多元、平等及共融（DEI）是我们发展的必要任务。知识资本是我们对客户的核心贡献，而思想多元和观点各异更有锦上添花的作用。为此，我们营造共融文化的环境，重视每个人的独特才能和贡献。

虽然我们乃至整个行业在多元共融方面仍有不少改进空间，但我们已建立一个能够精益求精的坚实基础。我们相信在适当时机引入适当人才，能够推动内部演变来孕育及促成变化，并制订了多元共融目标来鼓励持续进步。

我们借着公开透明的共融实务，在人权运动基金会（Human Rights Campaign Foundation）今年的企业平等指数中获得最高分，因此获颁2025年平等100大奖（2025 Equality 100 Award）。在这次评估中，我们亦获表扬为最佳性小众（LGBT+）平等工作场所。

凭着对性别资讯披露的透明度和促进女性平等的表现，骏利亨德森挤身彭博2023年性别平等指数（Gender-Equality Index）的行列。该指数涵盖45个国家及地区当中的484间公司。

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我们的社区承诺

我们作出的社区承诺，符合并肩投资创未来的目标。

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我们积极与所服务的社区交流和合作，以实现并肩投资创未来的使命。

教育是我们支持社区的基石，说明我们坚信教育能够释放人的潜力。2024年，骏利亨德森基金会成立30周年，作为公司旗下的慈善机构，基金会透过开展教育和金融普及知识计划来帮助青少年充分发挥潜力，支持业务营运所在地区的基层人士项目，并争取员工在慈善活动方面的利益。截止目前，基金会在全球捐款超过4,800万美元，当中发放教育津贴以资助超过889,000名学生，并为由员工在一年一度全公司的骏利亨德森慈善挑战赛中提名并获选的370间世界各地的慈善机构提供支援。