ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI: 多様性、公平性、一体性）への取り組みは、ジャナス・ヘンダーソンの発展に不可欠です。ジャナス・ヘンダーソンの中核となる知的資本は、多様な考え方と多角的な視点によって強化されます。そのため、ジャナス・ヘンダーソンは、インクルーシブ*な企業文化の中で、一人ひとりのユニークな才能と貢献を評価する環境を育んでいます。
*インクルーシブ：「一体性のある」という意味。あらゆる人々が歓迎され、能力を発揮できること。
DEIは、ジャナス・ヘンダーソンの企業戦略および発展の中心をなすものです。その進捗は、取締役会と人事部の代表者で構成される「DEI委員会」が監督しています。
当委員会は、戦略的に重要な提案について方向性を示すと共に、承認を行います。また、各部門がDEI目標に責任を持つよう促し、全体的な進捗を監督して、必要な場合にはこれを見直します。
DEIは、ジャナス・ヘンダーソンの企業戦略および発展の中心をなすものです。その進捗は、取締役会と人事部の代表者で構成される「DEI委員会」が監督しています。
当委員会は、戦略的に重要な提案について方向性を示すと共に、承認を行います。また、各部門がDEI目標に責任を持つよう促し、全体的な進捗を監督して、必要な場合にはこれを見直します。
ジャナス・ヘンダーソンは、お客様のニーズにお応えるするために、 人材こそが最も価値ある資産であると考えています。
そのため、ジャナス・ヘンダーソンはすべての従業員に対して、確固たるコミットメントを行います。
- ジャナス・ヘンダーソンのEVP（従業員価値提案）には、「目的」「人材」「機会」「生き方」の4つの主要な柱があります。
この4つの柱は、ジャナス・ヘンダーソンが従業員と従業員の成長をどのようにサポートするかを示しています。
- ジャナス・ヘンダーソンはジェンダーの平等を信じており、男女平等に関する取り組みの透明性が高い公開企業で構成されたブルームバーグ男女平等指数に選定されています。
- 2023年には、LGBTQ+に対する職場の公平性を測るヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の2023年企業平等指数で、5年連続満点を獲得しました。
パートナーシップと受賞実績等
従業員リソース・グループ
インクルーシブな職場環境を整えるために、共通の関心やバックグラウンドを持つ従業員のネットワークとして、従業員リソース・グループを設置しています。
これらのグループは、あらゆる社員をサポートし、企業としての文化的知見を
高め、企業と様々なコミュニティに属する従業員の関係性を深めるという
ジャナス・ヘンダーソンのポリシーを支援するものです。
従業員のニーズに応え、グローバルなコミュニティとして組織を強化するため、いくつものプログラムの実施に取り組んでいます。
さらに詳しい情報はこちら（英語サイトに移動します）
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