DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE (DEI)

Responsabilizzare il nostro staff

In Janus Henderson incarniamo il nostro mantra: "Investire insieme per un futuro migliore". Il nostro impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) è alla base del nostro successo e alimenta il nostro capitale intellettuale con pensieri e prospettive differenti.

Sosteniamo un ambiente in cui i talenti unici di ogni individuo siano celebrati e ci forward spingano. Insieme, non stiamo solo abbracciando la DEI; Stiamo definendo nuovi standard per l'eccellenza e l'unità nel nostro viaggio verso un futuro più luminoso e inclusivo.

Abbracciamo il value nostro: la diversità migliora i risultati

Il nostro impegno in materia di Diversità, Equità e Inclusione si esprime sotto la guida e la valutazione meticolose del nostro Comitato DEI, un gruppo integrato composto da membri chiave del nostro Comitato Esecutivo, del Senior Management e del dipartimento Risorse Umane.

Monitorando attentamente il nostro percorso e apportando le modifiche necessarie, ci assicuriamo che il nostro impegno per la diversità non sia solo una dichiarazione, ma una pratica tangibile che valorizzi i nostri risultati e ne sottolinei il value di "La diversità migliora i risultati".

Persone che si riuniscono davanti al planning board con post-it | Diversità, equità e inclusione

Persone che sorridono in riunione | Diversità, equità e inclusione

Siamo convinti che i nostri dipendenti siano il nostro asset più prezioso al fine di soddisfare le esigenze della nostra clientela ed è per questo che ci impegniamo fermamente nei loro confronti:

La nostra proposta di valore per i dipendenti definisce il modo in cui supportiamo il nostro staff e il suo sviluppo, e si articola su quattro assi principali: Scopo, Persone, Opportunità e Stile di vita.
Crediamo nell'uguaglianza di genere e siamo inclusi nel Bloomberg Gender-Equality Index, che monitora la performance delle società quotate in borsa impegnatesi a fornire reporting sui dati di genere all'insegna della trasparenza.
Nel 2024, per il sesto anno consecutivo, abbiamo ottenuto un punteggio di 100 nel Corporate Equality Index 2024 della Human Rights Campaign Foundation relativo all'uguaglianza LGBTQ+ nel luogo di lavoro.

Approfondimenti sull'inclusione

In Janus Henderson, impegnarsi per la Diversità, Equità e Inclusione non significa censire le persone e le loro differenze, ma dare loro valore e individuare costantemente modi per migliorare la nostra intelligenza culturale, con un approccio che si traduce in ultima analisi in un migliore processo decisionale e in un'esperienza cliente più personalizzata.

Siamo consapevoli dell'importanza di continuare a sviluppare una forza lavoro che rispecchi il background e le esperienze dei nostri clienti. Le nostre persone sono importanti, persone in cui vale la pena di investire.

Employee Resource Groups (ERG)

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Nell'ottica di alimentare un ambiente di lavoro inclusivo, i nostri ERG fungono da reti per i dipendenti con interessi e formazioni comuni. Questi gruppi aiutano a garantire che le nostre politiche supportino tutti gli interlocutori, promuovano la nostra intelligenza culturale e il legame dell'azienda con le diverse popolazioni della comunità. Inoltre, lavorano per attuare continuamente programmi in grado di soddisfare le esigenze dei nostri dipendenti e rafforzare la nostra comunità globale.

Disabilità e neurodiversità

Ability Alliance

Mission: promuovere una cultura basata sul rispetto e l'eguaglianza e offrire una comunità a coloro che si identificano come diversamente abili, oltre ad accompagnare ed educare i dirigenti e tutti i sostenitori.
Eventi sponsorizzati dagli ERG:

Partecipazione ai Wellbeing Wednesday
Sponsorizzazione di opportunità educative

Diversità etnica / culturale

APAC Global Network/ Black Professional Network /Ethnic and Cultural Diversity Network/ Hispanic/Latino Professional Alliance

Mission: pur avendo mission leggermente diverse, tutti i gruppi suddetti mirano a promuovere le iniziative dell'azienda in materia di diversità, creare consapevolezza culturale e ampliare le competenze della nostra società attraverso esperienze e prospettive diverse.
Eventi sponsorizzati dagli ERG:

Festeggiamenti in occasione del capodanno lunare e del Diwali
Riconoscimento del Black History Month e dell'Hispanic Heritage Month attraverso campagne interne
Sponsorizzazione della partecipazione dei dipendenti a corsi di leadership etnicamente diversificata offerti da vari partner della comunità
Organizzazione di un concorso fotografico virtuale per presentare ai dipendenti le celebrazioni dell'Asian Pacific American Heritage Month
Organizzazione di un "club del libro" estivo con relative discussioni

LGBTQ+

Janus Henderson Pride

Mission: il Janus Henderson Pride ERG si impegna a promuovere e sviluppare una cultura che supporti i dipendenti e i sostenitori LGBTQ+, favorendo l'inclusione aziendale e riducendo le barriere per il progresso e il successo.
Eventi sponsorizzati dagli ERG:

Celebrazione del Global Coming Out Day nelle sedi di Londra e Denver
Partecipazione alla Denver AIDS Walk
Celebrazione e fornitura di materiale informativo per la Trans Awareness Week
Partecipazione a Pride Festival negli Stati Uniti e nel Regno Unito
Ha contribuito alla creazione di un programma di rimborsi per la realizzazione di una famiglia e l'affermazione di genere
Organizzazione di una LGBTQ+ Awareness Discussion per i dipendenti
Abbiamo collaborato con LGBTQ+ Great e abbiamo nominato diversi rappresentanti dei dipendenti nella
campagna di LGBTQ+ Great a supporto di modelli di ruolo ispiratori nel settore

Veterani

Janus Henderson Veterans Network

Mission: la Veterans Network di Janus Henderson incoraggia i veterani ad applicare le loro esperienze uniche al nostro luogo di lavoro, colmando le lacune e promuovendo una maggiore comprensione della transizione dalla vita militare a quella aziendale.Eventi sponsorizzati dagli ERG:

Consegna di pacchi regalo alle forze armate
Partecipazione a eventi delle comunità militari e di veterani locali
Supporto a Tuskegee Airmen, Inc., Team Rubicon e alle forze armate britanniche
Partecipazione a specifici eventi di reclutamento di veterani
Fornire supporto interno agli ex dipendenti militari

Donne

Gender Diversity Alliance (Regno Unito e USA)/ Women in IT (Regno Unito e USA)

Mission: creare una comunità all'interno di Janus Henderson che crei una forza lavoro equilibrata in termini di genere e promuova l'inclusività attraverso sviluppo professionale, networking, condivisione delle conoscenze e consapevolezza nell'ambiente di lavoro dei diversi professionisti.
Eventi sponsorizzati dagli ERG:

Tavole rotonde sui percorsi di carriera tenute con le dirigenti senior della società
Celebrated Women’s History Month, International Women’s Day, National Women’s Equality Day, and International Men's Day

Genitori che lavorano

Mission: offrire strategie di sopravvivenza, informazioni e suggerimenti ai genitori che lavorano, per aiutarli a bilanciare carriera e famiglia.
Eventi sponsorizzati dagli ERG:

Società membro dell'organizzazione WorkLife Central
Organizzazione di discussioni su libri
Attuazione di un programma di fitness globale per i genitori che lavorano
Sponsorizzazione di seminari e workshop sulla genitorialità
Svolgimento di un ruolo determinante al fine di ampliare le nostre politiche di lavoro flessibile/agile e migliorare le politiche di congedo di maternità e paternità
Risorse e strumenti per aiutare genitori e caregiver
Organizzazione di un programma di mentoring interaziendale

Giovani professionisti

Young Professionals

Mission: farsi sentire nello sviluppo e nella fidelizzazione di giovani professionisti all'interno di Janus Henderson, per promuovere un ambiente inclusivo attraverso programmi di avanzamento di carriera, networking e tutoraggio.
Eventi sponsorizzati dagli ERG:

Lancio di un programma di networking interno per creare un legame tra giovani professionisti e leader senior
Organizzazione di una serie di incontri formativi informali con gli alti dirigenti di Janus Henderson
Sponsorizzazione di una squadra di giovani professionisti di kickball
Networking tramite eventi virtuali e happy hour
Organizzazione di un'escursione nel rispetto del distanziamento sociale
Offerta di corsi di formazione finanziaria per giovani professionisti
Promozione del programma di mentoring inverso

Cause che supportiamo

International Women’s Day/
Women’s History Month (March)

Black History Month (ottobre (Regno Unito)
/febbraio (USA))

Mese mondiale della sensibilizzazione alla diversità
(ottobre)

Mese dell'orgoglio LGBTQ+
(giugno)

Giornate dei veterani/Giornata del
ricordo (novembre)

Giornata della Terra
(aprile)

International Women’s Day/
Women’s History Month (March)

JHI è orgogliosa di sostenere il Mese della storia delle donne e la Giornata internazionale della donna

Durante il mese di marzo, lavoreremo per identificare modi con cui raccontare storie che rendano omaggio alle donne del passato e alle donne di oggi che stanno avendo un impatto sulla società. Le donne di JHI condivideranno consigli di carriera per ispirare altri a promuovere il cambiamento e l'eguaglianza. Janus Henderson è orgogliosa di essere inclusa nel Bloomberg Gender Equality Index ed è lieta di poter ospitare eventi incentrati sulla creazione di un'organizzazione attenta all'eguaglianza di genere.

Black History Month (ottobre (Regno Unito)
/febbraio (USA))

JHI sostiene con orgoglio il Black History Month

Durante il Black History Month, cogliamo l’opportunità di celebrare e valorizzare le voci, le esperienze e i contributi della comunità afrodiscendente. Janus Henderson promuove la diversità, come dimostrano le prime celebrazioni della nostra Black Professional Network, la rete di professionisti afrodiscendenti, e iniziative significative come la Blood Drive for Sickle Cell Awareness, una raccolta di sangue per sensibilizzare sulla malattia a cellule falciformi, e le Career Conversations, dialoghi dedicati ai percorsi di carriera.

Mese mondiale della sensibilizzazione alla diversità
(ottobre)

JHI è orgogliosa di sostenere il Mese mondiale della sensibilizzazione alla diversità

Pensare fuori dagli schemi e sfidare lo status quo è un atteggiamento che viviamo ogni giorno attraverso il nostro valore 'la diversità migliora i risultati'. Per tutto il mese, sfideremo i nostri dipendenti a conoscere e a impegnarsi con molteplici comunità. Queste iniziative esemplificano il nostro investimento gli uni negli altri e nella nostra comunità, perché insieme si vince.

Mese dell'orgoglio LGBTQ+
(giugno)

JHI è orgogliosa di sostenere il Mese dell'orgoglio LGBTQ+

Janus Henderson si impegna a sostenere e celebrare tutto l'anno l'inclusione LGBTQ+. Gli sforzi di Janus Henderson in materia di uguaglianza LGBTQ+ sul posto di lavoro hanno ottenuto il riconoscimento dello Human Rights Campaign Corporate Equality Index (CEI). Siamo orgogliosi di essere stati riconosciuti come leader nell'inclusione LGBTQ+ nel luogo di lavoro e di aver ricevuto la designazione Gold Standard di LGBTQ+ Great.

Giornate dei veterani/Giornata del
ricordo (novembre)

JHI è orgogliosa di sostenere la Giornata dei veterani e la Giornata del ricordo

La Giornata dei veterani e la Giornata del ricordo sono un momento per riconoscere e ringraziare coloro che hanno prestato servizio nelle forze armate. Siamo commossi dall'impegno e dalla dedizione di queste persone per il loro paese e dalla loro disponibilità ad accettare un così grande sacrificio per la patria. A tal fine, Janus Henderson sostiene le organizzazioni senza scopo di lucro e i suoi associati partecipano a eventi volti a individuare i talenti usciti dal mondo militare.

Giornata della Terra
(aprile)

JHI è orgogliosa di sostenere: la Giornata della Terra

Janus Henderson si impegna a dimostrare il proprio sostegno alla tutela dell'ambiente. Il tema della Giornata della Terra 2025 è "Our Power, Our Planet", con l'obiettivo di sfruttare le energie rinnovabili per costruire un futuro sano, sostenibile, equo e prospero per tutti noi. Altre iniziative comprendono misure per combattere l'inquinamento da plastica e porre fine all'utilizzo della plastica monouso.