Paul Redmond
Le Dr Paul Redmond, auteur, conférencier, gourou de l’emploi, est l’un des principaux experts du Royaume-Uni sur le changement générationnel et l’avenir du travail.
En tant que conférencier très demandé, Paul participe chaque année à de nombreux événements et conférences dans le monde entier, aidant les organisations et les professionnels à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour prospérer dans le milieu de travail multigénérationnel d’aujourd’hui.
Paul écrit régulièrement pour des journaux nationaux et d’autres publications et est fréquemment invité à des émissions de radio et de télévision, apparaissant régulièrement sur la BBC et dans des émissions d’actualité indépendantes.
Actuellement directeur de l’expérience et de l'amélioration de la vie étudiante à l’université de Liverpool, Paul a été maître de conférence dans diverses universités de premier plan et a été chargé de guider la carrière de milliers d’étudiants et de diplômés. Les recherches de Paul sur la « Génération Z », le monde du travail post-Covid, l’essor des « emplois zombies » (le thème de sa récente conférence TED), les techniques pour construire d’excellentes communications intergénérationnelles et les « parents hélicoptères » lui ont valu les éloges et le respect de nombreuses organisations nationales et internationales.
Paul est l’auteur de nombreux livres, rapports et études, dont le best-seller « The Graduate Jobs Formula » et la très populaire chronique du magazine britannique Institute of Student Employers. Paul travaille actuellement sur son nouveau livre, « The Rise of the Zombie Jobs » – qui révèle, pour la première fois, les emplois et les carrières qui sont les plus susceptibles d’être perdus à cause de l’IA et de la robotique – et ceux qui (pour l’instant) seront conservés.
En reconnaissance de ses écrits et de ses recherches, Paul a reçu une bourse de la British Royal Society of Arts.
Articles écrits
Évolutions démographiques : tendances et implications pour les entreprises et les investisseurs
Explication de l’impact des préférences générationnelles sur la réussite au travail, les choix des consommateurs, ainsi que les performance des investissements, et comment y faire face.