DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION (DEI)

Donner à nos collaborateurs les moyens de s'affirmer

Chez Janus Henderson, nous incarnons notre mantra : « Investir ensemble dans un contrat à terme plus brillant ». Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) est le fondement de notre succès, car il alimente notre capital intellectuel avec des idées et des points de vue divers.

Nous défendons un environnement où les talents uniques de chacun sont célébrés, ce qui nous forward pousse. Ensemble, nous ne nous contentons pas d’adopter la DEI ; Nous établissons de nouvelles normes d’excellence et d’unité dans notre cheminement vers un contrat à terme plus brillant et plus inclusif.

Adopter notre value fondamentale : La diversité améliore les résultats

Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont méticuleusement guidés et évalués par notre comité DEI, un groupe à part entière qui comprend des membres clés de notre comité exécutif, de la direction générale et du département des ressources humaines.

En suivant de près notre parcours et en procédant aux ajustements nécessaires, nous veillons à ce que notre engagement en faveur de la diversité ne soit pas qu’une simple déclaration, mais une pratique tangible qui améliore nos résultats et souligne les value « La diversité améliore les résultats ».

Personnes réunies devant un tableau de planification avec des notes repositionnables | Diversité, équité et inclusion
Personnes souriantes en réunion | Diversité, équité et inclusion

Nous considérons que nos équipes sont notre actif le plus précieux pour répondre aux attentes de nos clients. Aussi avons-nous formulé des engagements catégoriques en faveur de tous les employés :

  • Notre Proposition de valeur pour les collaborateurs détermine l’accompagnement de nos équipes et leur développement. Elle comprend quatre piliers : l’Intention, les Personnes, les Opportunités et le Mode de vie.
  • Nous croyons en l'égalité entre les sexes et nous figurons dans l’indice Bloomberg Gender-Equality, qui reflète la performance d’entreprises cotées en bourse s'étant engagées à communiquer en toute transparence leurs données relatives à la mixité.
  • En 2024, pour la sixième année consécutive, nous avons obtenu la note de 100 dans l’indice Corporate Equality de la Human Rights Campaign Foundation relatif à l'égalité au travail des membres de la communauté LGBTQ+.

Témoignages d'inclusion

Chez Janus Henderson, la diversité, l’équité et l’inclusion ne consistent pas à effectuer un comptage des individus, mais à valoriser nos différences en cherchant continuellement des moyens d’améliorer notre intelligence culturelle – ce qui conduit finalement à une meilleure prise de décision et permet d’offrir une expérience plus personnalisée à nos clients.

Nous reconnaissons l’importance de continuer à développer une main-d’œuvre qui reflète les parcours et le vécu de ceux que nous servons. Nos collaborateurs sont importants, et cela vaut la peine d’investir en eux.

Groupes internes d'employés (ERG)

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Afin de promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail, nos Groupes internes d’employés (ERG) servent de réseaux permettant à nos collaborateurs échanger au sujet de leur parcours et de leurs intérêts communs. Ces groupes aident à nous assurer que nos politiques visent tous les publics, améliorent notre intelligence culturelle et relient notre entreprise à différents groupes de population. Ils œuvrent également à la mise en place continue de programmes répondant aux besoins de nos collaborateurs et renforçant les liens de notre communauté.

Alliance pour le handicap

Mission : Promouvoir une culture de respect et d'équité, offrir une communauté à ceux d'entre nous qui s'identifient comme étant en situation de handicap, et soutenir et sensibiliser les cadres et tous les alliés.
Événements parrainés :

  • Participation aux « Mercredis du Bien-être »
  • Parrainage d'opportunités éducatives

Les causes que nous soutenons

JHI est fier de promouvoir le Mois de l'histoire des femmes et la Journée internationale des droits des femmes

Au cours du mois de mars, nous nous efforcerons de trouver des moyens de raconter des histoires tout en rendant hommage aux femmes d'hier et d'aujourd'hui qui ont un impact sur la société. Les femmes de JHI donneront des conseils de gestion de carrière pour inspirer les autres à changer les choses et à faire preuve d'équité. Chez Janus Henderson, nous sommes fiers de figurer dans l’indice Bloomberg Gender Equality et heureux de pouvoir organiser des événements axés sur la création d’une organisation soucieuse de l’égalité des sexes.

JHI est fier de promouvoir le Mois de l’histoire des Noirs

Le Mois de l’histoire des Noirs est pour nous l'occasion de mettre en valeur et d’honorer les voix, les expériences et les contributions des Noirs. Janus Henderson promeut la diversité, comme en témoignent les premières célébrations organisées par notre Black Professional Network et les initiatives telles que la collecte de sang à des fins de sensibilisation à la drépanocytose et les conversations sur les carrières.

JHI est fier de promouvoir le Mois mondial de la sensibilisation à la diversité

Penser différemment et remettre en question l'ordre établi est un comportement que nous vivons au quotidien grâce à notre valeur « la diversité améliore les résultats ». Tout au long du mois, nous inciterons nos employés à s'informer sur les diverses communautés et à dialoguer avec elles. Ces initiatives illustrent notre investissement les uns envers les autres et envers notre communauté car Ensemble, nous gagnons.

JHI est fier de promouvoir le Mois des fiertés

Janus Henderson s'engage à soutenir et à célébrer l'inclusion LGBT+ tout au long de l'année. Les progrès de Janus Henderson en matière d'égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBT+ ont été reconnus par l'indice Corporate Equality (CEI) de Human Rights Campaign. Nous sommes fiers d’être reconnus comme un leader de l’inclusion des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail et d’avoir reçu la désignation LGBT Great Gold Standard.

JHI est fier de promouvoir la Journée des anciens combattants et le Jour du souvenir

La Journée des anciens combattants et le Jour du souvenir sont l’occasion de reconnaître et de remercier ceux qui ont servi dans les forces armées. Nous ne pouvons que nous incliner devant l’engagement et le dévouement de ces personnes, qui sont prêtes à tous les sacrifices pour leur patrie. À cette fin, Janus Henderson soutient des organisations à but non lucratif, et nos associés participent à des événements visant à identifier des talents parmi les militaires qui retournent à la vie civile.

JHI est fier de soutenir la Journée mondiale de la Terre

Chez Janus Henderson, nous sommes déterminés à démontrer notre soutien à la protection de l’environnement. Le thème du Jour de la Terre 2025 est « Notre énergie, notre planète », l'idée étant d'exploiter les énergies renouvelables pour construire un avenir sain, durable, équitable et prospère pour nous tous. Parmi les autres initiatives, il y aura des mesures visant à lutter contre la pollution plastique et à mettre fin aux plastiques à usage unique.

Partenariats et Reconnaissance

Greenwood Project
2025

LGBT Great
2024

Arrupe Jesuit High School
2025

Investment 20/20
2025

Human Rights Campaign Foundation
2025

Diversity Project
2025

Women in Finance Charter
2024

Bloomberg
2023

CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2025

Disability Confident
2025

NICSA
2025

Living Wage Foundation
2025

Lauréat de la médaille de bronze lors de la 27e édition des FCS Portfolio Awards
2021

Plus d'informations sur nos partenaires, la reconnaissance et les engagements

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