DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN (DEI)

Empoderando a nuestros profesionales

En Janus Henderson, vivimos nuestro lema: «Invertir juntos en un futuro mejor». Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) constituye la base de nuestro éxito, ya que nutre nuestro capital intelectual con ideas y perspectivas diversas.

Defendemos un entorno en el que se celebran los talentos únicos de cada individuo, lo que nos impulsa forward. Juntos, no solo estamos adoptando la DEI; Estamos estableciendo nuevos estándares de excelencia y unidad en nuestro viaje hacia un futuro más brillante e inclusivo.

Abrazando nuestros valuefundamentales: La diversidad mejora los resultados

Nuestros esfuerzos en diversidad, renta variable e inclusión son meticulosamente guiados y evaluados por nuestro Comité DEI, un grupo integral que incluye miembros clave de nuestro comité ejecutivo, alta dirección y el departamento de personal.

Al monitorear de cerca nuestro viaje y hacer los ajustes necesarios, nos aseguramos de que nuestro compromiso con la diversidad no sea solo una declaración, sino una práctica tangible que mejore nuestros resultados y subraye el value de "La diversidad mejora los resultados".

Personas reunidas frente a la junta de planificación con notas adhesivas | Diversidad, renta variable e inclusión

Personas sonriendo en una reunión | Diversidad, renta variable e inclusión

Creemos que nuestra gente es nuestro activo más valioso para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Por ello, asumimos compromisos firmes con todos los empleados:

Nuestra propuesta de valor para los empleados determina cómo apoyamos a nuestros profesionales y su desarrollo e incluye cuatro pilares principales: propósito, personas, oportunidades y estilo de vida.
Creemos en la igualdad de género y formamos parte del Bloomberg Gender-Equality Index, que sigue la rentabilidad de las empresas cotizadas que están comprometidas con la transparencia en la presentación de información de datos de género.
En 2023, por sexto año consecutivo, obtuvimos una puntuación de 100 en el Corporate Equality Index 2024 de la Human Rights Campaign Foundation’ relacionado con la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

Perspectivas de inclusión

La diversidad, renta variable e inclusión en Janus Henderson no implica contar personas, sino valorar nuestras diferencias e identificar continuamente formas de mejorar nuestra inteligencia cultural, lo que en última instancia conduce a una mejor toma de decisiones y una experiencia para el cliente más personalizada.

Reconocemos la importancia de seguir desarrollando una plantilla que refleje los orígenes y las experiencias de aquellos a quienes servimos. Nuestros profesionales son importantes y vale la pena invertir en ellos.

Grupos de Recursos para Empleados (GRE)

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Para promover un lugar de trabajo inclusivo, nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) funcionan como redes para empleados con intereses e historiales comunes. Estos grupos ayudan a garantizar que nuestras políticas admiten a todos los públicos, promueven nuestra inteligencia cultural y conectan a la organización con diversos colectivos de la comunidad. También trabajan para implantar continuamente programas que satisfagan las necesidades de nuestros empleados y fortalezcan nuestra comunidad global.

Discapacidades y neurodiversidad

La alianza de habilidades

Objetivo: promover una cultura de respeto y equidad, y facilitar una comunidad para los que nos consideramos dotados con capacidades diferentes, así como apoyar y educar a los gestores y todos los aliados.
Eventos patrocinados por ERG:

Participación en Wellbeing Wednesdays
Patrocinio de oportunidades formativas

Diversidad étnica y cultural

Red Global APAC/Red de Profesionales Negros/Red de Diversidad Étnica y Cultural/Alianza de Profesionales Hispanos / Latinos

Misión: aunque los objetivos de los grupos mencionados varían de un modo u otro, todos ellos tratan de promover los esfuerzos de diversidad de la empresa, crear conciencia cultural y ampliar las capacidades de nuestra empresa a través experiencias y perspectivas diversas.
Eventos patrocinados por ERG:

Celebración en la oficina del Año Nuevo lunar y del Diwali
Celebramos el Mes de la Historia Negra y el Mes de la Herencia Hispana mediante campañas internas
Patrocinamos la participación de empleados en cursos de liderazgo sobre diversidad étnica ofrecidos por varios socios de la comunidad
Organizamos un concurso fotográfico virtual para mostrar las celebraciones de los empleados del Mes de la Herencia Americana de Asia Pacífico
Celebramos un club de lectura y debate en verano

LGBTQ+

Orgullo de Janus Henderson

Objetivo: Janus Henderson Pride ERG se compromete a mantener y promover una cultura que apoye a los empleados LGBTQ+ y a sus aliados, fomentando la inclusión corporativa y reduciendo las barreras para el progreso y el éxito.
Eventos patrocinados por ERG:

Celebramos el Día mundial para salir del armario en las oficinas de Londres y Denver
Participamos en la Marcha contra el SIDA de Denver
Celebramos y proporcionamos material educativo para la Semana de Concienciación Transexual
Participamos en festividades del Orgullo en EE. UU. y Reino Unido
Colaboró en la creación de un programa de Reembolso de Prestaciones para la Construcción de la Familia y la Afirmación de Género
Celebración de un Debate sobre concienciación LGBTQ+ para los empleados
Colaboramos con LGBTQ+ Great y tenemos varios representantes de empleados nombrados en LGBTQ+
Campaña de modelos inspiradores del sector de Great

Veterans

Red de veteranos de Janus Henderson

Objetivo: la Red de veteranos de Janus Henderson anima a los veteranos a aplicar sus experiencias únicas a nuestro lugar de trabajo cerrando brechas y promoviendo una mayor comprensión de la transición de la vida militar a la corporativa.
Eventos patrocinados por ERG:

Paquetes de ayuda para las fuerzas armadas.
Participó en eventos comunitarios locales de militares y veteranos.
Apoyo a Tuskegee Airmen, Inc., al equipo Rubicon y a las Fuerzas Armadas británicas.
Participación en eventos específicos de reclutamiento de veteranos.
Apoyo interno ofrecido a los empleados exmilitares

Women

Alianza de diversidad de género (Reino Unido y EE. UU.)/ Mujeres en TI (Reino Unido y EE. UU.)

Objetivo: crear una comunidad dentro de Janus Henderson que promueve una plantilla con equilibrio de género y donde se aliente la inclusión a través del desarrollo profesional, el establecimiento de redes, el intercambio de conocimientos y la concienciación en el entorno laboral diverso de los profesionales. Eventos patrocinados por ERG:

Organización de mesas redondas sobre trayectoria profesional a cargo de altas directivas de la compañía
Celebrated Women’s History Month, International Women’s Day, National Women’s Equality Day, and International Men's Day

Padres y Madres Trabajadoras

Objetivo: ofrecer estrategias de supervivencia, información y consejos a los padres que trabajan para ayudarles a encontrar el equilibrio entre vida profesional y su vida familiar.
Eventos patrocinados por ERG:

Miembro corporativo de WorkLife Central
Organizamos debates sobre libros
Adoptamos un desafío global de fitness para padres trabajadores
Patrocinamos cursos y talleres sobre la crianza de hijos e hijas
Papel decisivo en la ampliación de nuestras políticas de trabajo flexible y ágil y en la mejora de las políticas de permisos de maternidad y paternidad
Brindamos recursos y herramientas para ayudar a los padres y cuidadores
Organización de un programa de mentoría entre empresas

Profesionales jóvenes/de nivel de entrada

Profesionales jóvenes

Objetivo: establecer pautas en el desarrollo y retención de jóvenes profesionales dentro de Janus Henderson para promover un entorno inclusivo a través de programas de desarrollo profesional, establecimiento de redes y programas de mentoría.
Eventos patrocinados por ERG:

Lanzamiento de un programa de networking interno para conectar a jóvenes profesionales con líderes senior.
Held a series of lunch & learns with Janus Henderson senior leaders
Patrocinio de un equipo de kickball de jóvenes profesionales
Conexión a través de eventos virtuales y happy hours
Coordinamos una excursión con distancia social
Oferta de cursos de formación financiera para jóvenes profesionales
Promotor del programa de mentoring inverso

Causas que apoyamos

International Women’s Day/
Women’s History Month (March)

Mes de la Historia Afroamericana (octubre en el Reino Unido
/febrero en EE. UU.)

Concienciación sobre la diversidad mundial
Mes (octubre)

Mes del Orgullo
(junio)

Día de los Veteranos/Día del
Recuerdo (noviembre)

Día de la Tierra
(abril)

International Women’s Day/
Women’s History Month (March)

JHI se enorgullece de apoyar el Mes de la Historia de la Mujer y el Día Internacional de la Mujer

Durante el mes de marzo, trabajaremos para identificar formas de contar historias mientras honramos a las mujeres del pasado y a las mujeres de hoy que tienen impacto en la sociedad. Las mujeres de JHI compartirán consejos profesionales para inspirar a otras a hacer un cambio y adoptar la equidad. Janus Henderson se enorgullece de haber sido incluida en el Bloomberg Gender Equality Index, y nos complace poder organizar eventos centrados en la creación de una organización inteligente en materia de género.

Mes de la Historia Afroamericana (octubre en el Reino Unido
/febrero en EE. UU.)

JHI se enorgullece de apoyar el Mes de la Historia Afroamericana

Durante el Mes de la Historia Negra, aprovechamos la oportunidad para destacar y honrar las opiniones, experiencias y contribuciones de las personas de raza negra. Janus Henderson defiende la diversidad, como demuestran las celebraciones anteriores de nuestra Red de Profesionales Negros e iniciativas como la Campaña de donación de sangre para la concienciación sobre la anemia de células falciformes y las Conversaciones Profesionales.

Concienciación sobre la diversidad mundial
Mes (octubre)

JHI se enorgullece de apoyar el Mes Mundial de la Concienciación sobre la Diversidad

Pensar de forma diferente y desafiar el statu quo es un comportamiento que vivimos a diario con nuestro valor «la diversidad mejora los resultados». A lo largo del mes, propondremos a nuestros empleados que conozcan y se impliquen con comunidades diversas. Estas iniciativas son ejemplos de nuestra inversión entre nosotros y en nuestra comunidad, porque juntos ganamos.

Mes del Orgullo
(junio)

JHI apoya el Mes del Orgullo

Janus Henderson se compromete a apoyar y celebrar la inclusión LGBT+ durante todo el año. El avance de Janus Henderson en la igualdad en el lugar de trabajo LGBT+ ha obtenido el reconocimiento del Corporate Equality Index (CEI) de Human Rights Campaign. Para nosotros, es un orgullo haber sido reconocidos como líderes en inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo y hemos recibido la designación LGBT Great Gold Standard.

Día de los Veteranos/Día del
Recuerdo (noviembre)

JHI apoya con orgullo el Día de los Veteranos y el Día del Recuerdo

El Día de los Veteranos y el Día del Recuerdo sirven como momento para reconocer y agradecer a aquellos que han servido en las fuerzas armadas. Nos sentimos honrados por el compromiso y la dedicación de estas personas a su país y su voluntad de sacrificar tanto por su patria. Con ese fin, Janus Henderson apoya a organizaciones sin fines de lucro, y nuestros asociados participan en eventos para identificar talentos que han dejado el ejército.

Día de la Tierra
(abril)

JHI apoya con orgullo: El día de la tierra

En Janus Henderson, nos comprometemos a demostrar nuestro apoyo a la protección del medioambiente. El tema del Día de la Tierra 2025 es «Nuestro poder, nuestro planeta», que busca aprovechar la energía renovable para construir un futuro saludable, sostenible, equitativo y próspero para todos nosotros. Otras iniciativas incluyen medidas para combatir la contaminación plástica y acabar con los plásticos de un solo uso.