Abrazando nuestros valuefundamentales: La diversidad mejora los resultados
Nuestros esfuerzos en diversidad, renta variable e inclusión son meticulosamente guiados y evaluados por nuestro Comité DEI, un grupo integral que incluye miembros clave de nuestro comité ejecutivo, alta dirección y el departamento de personal.
Al monitorear de cerca nuestro viaje y hacer los ajustes necesarios, nos aseguramos de que nuestro compromiso con la diversidad no sea solo una declaración, sino una práctica tangible que mejore nuestros resultados y subraye el value de "La diversidad mejora los resultados".
Creemos que nuestra gente es nuestro activo más valioso para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Por ello, asumimos compromisos firmes con todos los empleados:
- Nuestra propuesta de valor para los empleados determina cómo apoyamos a nuestros profesionales y su desarrollo e incluye cuatro pilares principales: propósito, personas, oportunidades y estilo de vida.
- Creemos en la igualdad de género y formamos parte del Bloomberg Gender-Equality Index, que sigue la rentabilidad de las empresas cotizadas que están comprometidas con la transparencia en la presentación de información de datos de género.
- En 2023, por sexto año consecutivo, obtuvimos una puntuación de 100 en el Corporate Equality Index 2024 de la Human Rights Campaign Foundation’ relacionado con la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
Perspectivas de inclusión
La diversidad, renta variable e inclusión en Janus Henderson no implica contar personas, sino valorar nuestras diferencias e identificar continuamente formas de mejorar nuestra inteligencia cultural, lo que en última instancia conduce a una mejor toma de decisiones y una experiencia para el cliente más personalizada.
Reconocemos la importancia de seguir desarrollando una plantilla que refleje los orígenes y las experiencias de aquellos a quienes servimos. Nuestros profesionales son importantes y vale la pena invertir en ellos.
Para promover un lugar de trabajo inclusivo, nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) funcionan como redes para empleados con intereses e historiales comunes. Estos grupos ayudan a garantizar que nuestras políticas admiten a todos los públicos, promueven nuestra inteligencia cultural y conectan a la organización con diversos colectivos de la comunidad. También trabajan para implantar continuamente programas que satisfagan las necesidades de nuestros empleados y fortalezcan nuestra comunidad global.
La alianza de habilidades
Objetivo: promover una cultura de respeto y equidad, y facilitar una comunidad para los que nos consideramos dotados con capacidades diferentes, así como apoyar y educar a los gestores y todos los aliados.
Eventos patrocinados por ERG:
- Participación en Wellbeing Wednesdays
- Patrocinio de oportunidades formativas
Causas que apoyamos
Socios y reconocimiento
Greenwood Project
2025
LGBT Great
2024
Colegio Jesuita Arrupe
2025
Investment 20/20
2025
Human Rights Campaign Foundation
2025
Diversity Project
2025
Women in Finance Charter
2024
Bloomberg
2023
CEO Act!on for Diversity & Inclusion
2025
Disability Confident
2025
NICSA
2025
Living Wage Foundation
2025
Ganador del 27.º FCS
2021
