DEI

Icon zwei Hände und Globus

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) sind für unsere Entwicklung unerlässlich. Unser Kernangebot für unsere Kunden ist unser geistiges Kapital, und dieses Angebot wird durch die Gedankenvielfalt und verschiedenen Ansichtsweisen verstärkt. Dazu fördern wir ein Umfeld, das die einzigartigen Talente und Beiträge jedes Einzelnen innerhalb einer Kultur der Inklusion wertschätzt.

Mitarbeiter, die an einem Tisch sprechen.
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DEI ist für unsere Unternehmensstrategie und -entwicklung von zentraler Bedeutung. Die erzielten Fortschritte werden von unserem DEI-Ausschuss überwacht, der sich aus Vertretern unseres Executive Committee und der Personalabteilung zusammensetzt. Der Ausschuss gibt die Richtung vor und genehmigt die strategischen Empfehlungen. Er stellt sicher, dass jede Abteilung für ihre DEI-Ziele zur Rechenschaft gezogen wird und überwacht den Gesamtfortschritt, um bei Bedarf Änderungen vorzunehmen.

Hände einer Gruppe unterschiedlicher Menschen
Hände einer Gruppe unterschiedlicher Menschen
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DEI ist für unsere Unternehmensstrategie und -entwicklung von zentraler Bedeutung. Die erzielten Fortschritte werden von unserem DEI-Ausschuss überwacht, der sich aus Vertretern unseres Executive Committee und der Personalabteilung zusammensetzt. Der Ausschuss gibt die Richtung vor und genehmigt die strategischen Empfehlungen. Er stellt sicher, dass jede Abteilung für ihre DEI-Ziele zur Rechenschaft gezogen wird und überwacht den Gesamtfortschritt, um bei Bedarf Änderungen vorzunehmen.

Icon Personen und Prozess

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind, wenn es darum geht, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Daher gehen wir gegenüber allen Mitarbeitern feste Verpflichtungen ein:

  • Unser Wertversprechen für Mitarbeiter umfasst vier Hauptpfeiler: Sinnhaftigkeit, Menschen, Möglichkeiten und Lebensweise. Es bestimmt, wie wir unsere Mitarbeiter und ihre Entwicklung fördern.
  • Wir glauben an die Gleichstellung der Geschlechter und sind in den Bloomberg Gender-Equality Index aufgenommen worden, der die Leistung von börsennotierten Unternehmen verfolgt, die sich zu Transparenz bei der Berichterstattung über geschlechtsspezifische Daten verpflichtet haben.
  • Im Jahr 2023 erhielten wir zum fünften Mal in Folge eine Bewertung von 100 im Corporate Equality Index 2023 der Human Rights Campaign Foundation in Bezug auf die Gleichberechtigung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz.

Mitarbeiterressourcengruppen (ERG)

Zur Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes fungieren unsere Mitarbeiterressourcengruppen als Netzwerk für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gemeinsamen Interessen und Hintergründen.

Diese Gruppen helfen sicherzustellen, dass unsere Richtlinien alle Zielgruppen unterstützen, unsere kulturelle Intelligenz fördern und die Organisation mit unterschiedlichsten Bevölkerungsgruppen in der Gesellschaft verbinden. Sie arbeiten ferner an der kontinuierlichen Umsetzung von Programmen, die den Bedürfnissen der Menschen in unserem Unternehmen gerecht werden und unsere globale Gemeinschaft stärken.

Janus Henderson Employee Resource Groups (ERGs): Bild der Veranstaltung
Janus Henderson Employee Resource Groups (ERGs): Gruppenfoto
Janus Henderson Employee Resource Groups (ERGs): Gruppenfoto
Janus Henderson Employee Resource Groups (ERGs): Gruppenfoto

The Ability Alliance

Aufgabe: Förderung einer Kultur des Respekts und der Gerechtigkeit, Schaffung einer Gemeinschaft für jene von uns, die sich als Menschen mit Behinderung identifizieren, sowie Unterstützung und Weiterbildung von Managern und allen Verbündeten.

Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

  • Förderung von Bildungsangeboten und -chancen
  • Teilnahme an Wellbeing Wednesdays

APAC Global Network / Black Professional Network / Ethnic and Cultural Diversity Network / Hispanic/Latino Professional Alliance

Aufgabe: Die Aufgaben der oben genannten Gruppen unterscheiden sich geringfügig. Alle sind bestrebt, die Anstrengungen des Unternehmens im Bereich der Diversität zu fördern, ein kulturelles Bewusstsein aufzubauen und die Fähigkeiten unseres Unternehmens durch unsere vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven zu erweitern.

Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

  • Feierlichkeiten im Büro zum Neujahrsfest und zu Diwali
  • Würdigung des Black History Month und des Hispanic Heritage Month durch interne Kampagnen
  • Förderung der Teilnahme von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an ethnisch vielfältigen Führungskursen, die von verschiedenen Gemeinschaftspartnern angeboten werden
  • Durchführung eines virtuellen Fotowettbewerbs, um die Feierlichkeiten der Mitarbeiter zum Asian Pacific American Heritage Month zu zeigen
  • Veranstaltung eines Sommerbuchclubs und einer Diskussionsrunde
  • Beiträge zu unserer auf Themen wie Rassismus, Ungerechtigkeit, Verbündete, Gleichstellung der Geschlechter, Religion und Privilegien ausgerichteten Stronger Together-Kampagne

Janus Henderson Pride

Mission: Janus Henderson Pride setzt sich für die Erhaltung und Förderung einer Kultur ein, die LGBT+-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter sowie Verbündete unterstützt, indem sie die Eingliederung in das Unternehmen fördert und Hindernisse für Aufstieg und Erfolg abbaut.

Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

  • Feier des Global Coming Out Day in den Büros in London und Denver
  • Teilnahme am AIDS-Walk in Denver
  • Feierlichkeiten und Bereitstellung von Informationsmaterial für die Trans Awareness Week
  • Teilnahme an Pride Festivals in den USA und im Vereinigten Königreich
  • Partnerschaft mit LGBT Great
  • Veranstaltung einer LGBTQ-Bewusstseinsdiskussion für Mitarbeiter
  • Feier des Global Coming Out Day in den Büros in London und Denver
  • Partnerschaft mit LGBT Great und Nennung mehrerer Mitarbeitervertreter in LGBT Greats Kampagne für inspirierende Vorbilder in der Branche

Janus Henderson Veterans Network

Aufgabe: Das Veterans Network von Janus Henderson ermutigt Veteranen, ihre einzigartigen Erfahrungen am Arbeitsplatz einzubringen, indem es Lücken überbrückt und ein besseres Verständnis für den Übergang vom Militär- zum Unternehmensleben fördert.

Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

  • Bereitstellung von Versorgungspaketen für die Streitkräfte
  • Teilnahme an lokalen Militär- und Veteranenveranstaltungen
  • Unterstützung der Tuskegee Airmen, Inc. und des Team Rubicon sowie der britischen Streitkräfte
  • Teilnahme an speziellen Veranstaltungen zur Anwerbung von Veteranen
  • Interne Unterstützung für ehemalige Angehörige der Streitkräfte

Gender Diversity Alliance (GB & USA) / Women in IT (GB & USA)

Aufgabe: Bildung einer Gemeinschaft innerhalb von Janus Henderson, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern in der Belegschaft herstellt und die Integration durch berufliche Entwicklung, Networking, Wissensaustausch und Sensibilisierung für das Arbeitsumfeld von Fachkräften mit unterschiedlichen Hintergründen fördert.

Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

  • Veranstaltung von Rundtischgesprächen zur Karriereplanung von weiblichen Führungskräften des Unternehmens
  • Feier des Monats der Frauengeschichte, des Internationalen Frauentags und des Nationalen Tags der Gleichberechtigung der Frau
  • Teilnahme an virtuellen Veranstaltungen der Cherry Creek Chamber of Commerce, Women in Technology und Colorado Women‘s Chamber of Commerce

Working Parents

Aufgabe: Bereitstellung von Überlebensstrategien, Informationen und Tipps für berufstätige Eltern, um ihnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu helfen.

Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

  • Korporatives Mitglied von WorkLife Central
  • Veranstaltung von Buchbesprechungen
  • Durchführung einer globalen Fitness-Challenge für berufstätige Eltern
  • Finanzielle Unterstützung von Seminaren und Workshops für Eltern
  • Entscheidende Rolle bei der Ausweitung unserer Politik für flexibles/agiles Arbeiten und bei der Verbesserung unserer Politik für Mütter- und Väterurlaub
  • Bereitstellung von Ressourcen und Hilfsmitteln zur Unterstützung von Eltern und Betreuern
  • Organisation eines unternehmensübergreifenden Mentoring-Programms

Young Professionals

Aufgabe: Ein Mitspracherecht bei der Entwicklung und Einbindung von jungen Fachkräften innerhalb von Janus Henderson zur Schaffung eines integrativen Umfelds durch Karriereförderung, Networking und Mentorenprogramme.

Von den ERG finanziell unterstützte Veranstaltungen:

  • Einführung eines internen Networking-Programms, um junge Fachkräfte mit leitenden Angestellten zusammenzubringen
  • Durchführung einer Reihe von Lunch & Learn-Events mit leitenden Angestellten von Janus Henderson
  • Sponsoring einer Young-Professionals-Kickballmannschaft
  • Teilnahme an lokalen Veranstaltungen und Konferenzen für junge Fachkräfte
  • Networking durch virtuelle Veranstaltungen und Happy Hours
  • Koordinierung einer Wanderung unter Beachtung erforderlicher Abstandsregeln
  • Organisation einer virtuellen Praktikumsveranstaltung mit Studenten lokaler Colleges/Universitäten in Denver und London
  • Angebot von Finanzschulungen für junge Fachkräfte
  • Förderung des Reverse-Mentoring-Programms

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